ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang menunjang atau mendukung untuk tercapainya tujuan dari perusahaan, seperti laba dan peningkatan pangsa pasar. Sumber daya manusia dapat meningkatkan kinerja dari perusahaan, sehingga perusahaan diharapkan mampu mengelola sumber daya manusianya. Di dalam perusahaan, tidak akan menutup kemungkinan seorang karyawan akan berpindah ke perusahaan lain, apabila sumber daya manusia tidak dapat dikelola dengan baik. Salah satu bentuk pengelolaan yang dapat dilakukan perusahaan terhadap sumber daya manusianya adalah dalam melakukan kenaikan jabatan.
Dengan adanya kenaikan jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan, karyawan akan merasa dihargai, diperhatikan, dan diakui keberadaannya sehingga meningkatkan motivasi dan kualitas kinerja dari karyawan tersebut. Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh PT. INTI adalah sulitnya untuk memilih karyawan yang tepat untuk menduduki posisi tertentu yang ada di perusahaan, dimana kenaikan jabatan dilakukan tanpa mempertimbangkan banyak hal, seperti kemampuan karyawan untuk dipromosikan pada posisi tertentu.
Penelitian ini menggunakan metode Profile Matching, di mana profile matching dilakukan untuk melakukan pencocokan antara kompetensi karyawan dengan kompetensi jabatan yang akan ditempati oleh karyawan. Penelitian dilakukan di PT. INTI yang membutuhkan sebuah sistem dalam melaksanakan kenaikan jabatan. Sistem pendukung kenaikan jabatan ini dibangun untuk dapat membantu proses kenaikan jabatan pada PT. INTI. Diharapkan dengan hasil penelitian dan pembangunan sistem pendukung kenaikan jabatan, PT. INTI dapat melakukan pengelolaan dan pengawasan dalam melaksanakan kenaikan jabatan.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Kenaikan Jabatan, Sistem Kenaikan Jabatan