ABSTRAK
Kepemimpinan menggambarkan hubungan antara pemimpin dengan yang dipimpin dan bagaimana seorang pemimpin mengarahkan bawahannya mencapai tujuan serta meningkatkan kinerja bawahan. Selain itu kompensasi merupakan hasil kerja karyawan selama bekerja dalam peride tertentu sehingga dapat memenuhi kebutuhan. Untuk memenuhi kebutuhan fisiologis maka karyawan akan terdorong atau termotivasi meningkatkan kinerja kerja sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan, seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan di Cabang Utama PTPI Asia-Afrika Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausal kuantitatif. Dengan menggunakan metode analisis jalur untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara langung dan tidak langsung antara kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sebesar 0,386. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,390. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sebesar 0,699.Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,520. Variabel kepemimpinan, kompensasi berpengarug secara simultan terhadap motivasi karyawan sebesar 0,353.


Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja karyawan, Kompensasi, Motivasi